KI kann Ihnen helfen, mehr Bewerbungen zu verschicken. Doch wenn Sie den Überblick verlieren, wo Sie sich beworben haben, kann die Nachricht eines gefälschten Personalvermittlers wie die ersehnte Antwort aussehen.
Die Jobsuche kann sich anfühlen wie ein Schrei ins Leere. Man verschickt Bewerbungen, überarbeitet Anschreiben und wartet auf Antworten, die vielleicht nie kommen. Dann klingelt das Handy: Jemand möchte über einen Job sprechen.
War es aber eine der Stellen, auf die Sie sich beworben haben? Es ist schwer, den Überblick zu behalten, wenn man viele Bewerbungen verschickt hat.
Zwei Berichte beleuchten eine beunruhigende Überschneidung. Die BBC beschreibt, wie Jobsuchende KI nutzen, um sich auf eine Vielzahl von Stellen zu bewerben – eine Strategie, die als „Streuen und Hoffen“ bekannt ist. Gleichzeitig legen Recherchen des Independent nahe, dass viele junge Erwachsene unaufgefordert Jobangebote erhalten und befürchten, durch das Ignorieren dieser Angebote eine echte Chance zu verpassen.
Keiner der beiden Berichte belegt, dass Massenbewerbungen dazu führen, dass Menschen auf Rekrutierungsbetrug hereinfallen. Zusammengenommen werfen sie jedoch eine wichtige Sicherheitsfrage auf: Wie erkennt man eine Nachricht von jemandem, mit dem man nie Kontakt aufgenommen hat, wenn man praktisch von überall Antworten erwartet?
Die Betrügereien
Betrugsmaschen bei Stellenangeboten treten in verschiedenen Formen auf. Wir haben bereits über gefälschte Interview-Apps gesprochen, die Spyware sind , über Calendly-Intervieweinladungen, die Social-Media-Zugangsdaten stehlen , über sogenannte Paketexperten-Jobs , Vorschussbetrug , Aufgabenbetrug und über Personalvermittler, die Google-Zugangsdaten stehlen .
Leider gibt es noch viele weitere. Diese Beispiele verdeutlichen einige der Risiken betrügerischer Anwerbungsmethoden: Finanzbetrug, Installation von Schadsoftware und Kontodiebstahl.
Betrug oder seriös? Scam Guard weiß es.
Eine anonymisierte Nachricht, die an Scam Guard übermittelt wurde und fälschlicherweise vorgibt, von der legitimen britischen Marketingfirma The Goat Agency zu stammen, wies Anzeichen eines möglichen Auftragsbetrugs auf:
Hallo! Ich bin ein Mitarbeiter des HR-Teams von goatagency. Wir haben Ihren Lebenslauf geprüft und glauben, dass Sie ideal zu einer unserer aktuellen Remote-Online-Positionen passen. Es handelt sich um eine flexible Teilzeit- oder Vollzeitstelle, bei der Sie Händler durch Produktbewertungen unterstützen. Die Arbeit ist unkompliziert, und wir bieten Ihnen eine umfassende Schulung für einen schnellen Einstieg. Sie arbeiten nur 60–90 Minuten pro Tag. Der tägliche Verdienst liegt je nach Verfügbarkeit zwischen 500 und 1.000 £. Arbeiten Sie jederzeit und von überall. Bei Interesse kontaktieren Sie uns bitte per WhatsApp.
Betrüger müssen aber nicht einmal ein Traumgehalt versprechen. Fast die Hälfte der befragten Briten zwischen 18 und 24 Jahren (laut einer von Virgin Media O2 in Auftrag gegebenen Studie) gaben an, Nachrichten mit Jobangeboten erhalten zu haben, auf die sie sich nie beworben hatten. Ohne das offensichtliche Warnsignal eines Versprechens von „schnellem Geld“ kann eine Betrugsnachricht sogar noch täuschend echter wie eine seriöse Kontaktaufnahme durch eine Personalvermittlung wirken.
Die Kontaktaufnahme kann auch per Telefonanruf beginnen. Die Zeitung „The Independent“ berichtet von Warnungen vor automatisierten Anrufen, in denen die Empfänger aufgefordert werden, eine Nummer in WhatsApp hinzuzufügen, manchmal im Zusammenhang mit angeblicher Teilzeitarbeit.
Andere Maschen nutzen den Namen eines bekannten Arbeitgebers, um Anfragen glaubwürdig erscheinen zu lassen. Wir haben bereits über betrügerische Stellenanzeigen berichtet , die echte Unternehmen imitieren und nach persönlichen Daten oder Geld von Bewerbern streben, darunter angebliche Zahlungen für Büroausstattung.
Wie man sicher bleibt
Eine einfache Regel kann viel Ärger ersparen: Bewahren Sie die Bewerbungen auf und überprüfen Sie jeden, der Sie bezüglich einer Stelle kontaktiert. Sie müssen KI-gestützte Bewerbungen nicht gleich verwerfen oder jeden Personalvermittler für unseriös halten, aber eine vielversprechende Gelegenheit sollte dennoch geprüft werden.
- Führen Sie ein einfaches Bewerbungsprotokoll. Notieren Sie Arbeitgeber, Position, Bewerbungsdatum und ursprüngliche Stellenanzeige, damit Sie nachsehen können, wenn Sie kontaktiert werden.
- Prüfen Sie sowohl die Stellenanzeige als auch den Personalvermittler unabhängig voneinander. Suchen Sie selbst die Website des Arbeitgebers und nutzen Sie die dort veröffentlichten Kontaktdaten. Das Vorhandensein einer tatsächlichen Stellenanzeige beweist nicht, dass die Person, die Sie kontaktiert, diesen Arbeitgeber vertritt.
- Ein bekanntes Logo beweist gar nichts. Betrüger imitieren seriöse Unternehmen und verwenden unter Umständen sogar Daten von echten Mitarbeitern, um ihre Identität zu fälschen.
- Zahlen Sie niemals, um Ihre Einnahmen freizuschalten. Die Aufforderung, Geld einzuzahlen, bevor Sie vermeintliche Provisionen abheben können, ist ein typisches Merkmal eines Auftragsbetrugs.
- Halten Sie inne, bevor Sie sensible Informationen weitergeben, Software installieren oder sich über einen Bewerbungslink anmelden. Überprüfen Sie die Vorgehensweise zunächst, insbesondere wenn sie unerwartet erfolgt.
- Aktivieren Sie die Multi-Faktor-Authentifizierung für Ihre wichtigen Konten, um deren Übernahme zu erschweren, selbst wenn jemand Ihr Passwort stiehlt.
- Nutzen Sie einen aktuellen Malware-Schutz mit Echtzeit-Scanfunktion, um schädliche Downloads zu erkennen und zu blockieren.
Ein Bewerbungsprotokoll kann Ihnen helfen zu überprüfen, ob eine Nachricht mit einer Stelle zusammenhängt, auf die Sie sich beworben haben. Selbst wenn dies der Fall ist, sollten Sie unbedingt überprüfen, wer am anderen Ende der Leitung ist, bevor Sie Informationen weitergeben oder den nächsten Schritt unternehmen.
Von der Meldung von Bedrohungen bis zu deren Beseitigung.
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