LinkedIn dodaje funkcje zaufania i weryfikacji, których celem jest utrudnienie fałszowania tożsamości zawodowych, zmyślonych historii pracy i podszywania się pod konkretne firmy.
Firma reaguje na sytuację, w której generatywna sztuczna inteligencja umożliwia oszustom stworzenie całkowicie zmyślonej profesjonalnej persony. Zmniejsza to koszty tworzenia przekonujących zdjęć portretowych, biografii, życiorysów, komunikatów informacyjnych i rekomendacji.
LinkedIn Nowe funkcje programu korzystają ze zweryfikowanych stron osób i firm, aby ułatwić weryfikację twierdzeń innych użytkowników.
Poświadczenie przez kolegę lub koleżankę z klasy: Użytkownicy mogą potwierdzić, że pracowali lub uczyli się z daną osobą w okresie podanym w jej profilu. Potwierdza to przynależność, ale nie ocenia umiejętności danej osoby ani nie rekomenduje jej.
Kontrola pracodawcy nad fałszywymi powiązaniami: Administratorzy zweryfikowanych stron firmowych mogą usuwać osoby, które fałszywie podają się za pracowników, z listy osób powiązanych z firmą i wyników wyszukiwania. Nie powoduje to usunięcia profilu tej osoby ani usunięcia z niego samego oświadczenia.
Wymagania dotyczące weryfikacji w miejscu pracy (w trakcie testów): LinkedIn testuje rozwiązanie, które wymagałoby od osób chcących połączyć się ze stroną firmy weryfikacji miejsca pracy, np. za pomocą służbowego adresu e-mail.
Zweryfikowana tożsamość poza LinkedIn : LinkedIn rozszerza partnerstwa, które pozwalają użytkownikom wyświetlać swoje LinkedIn -zweryfikowana tożsamość w innym miejscu. Nowi partnerzy to Truecaller i PeerSpot, a także Adobe i UserTesting.
LinkedIn Firma ma nadzieję, że liczne widoczne sygnały, takie jak weryfikacja tożsamości, weryfikacja w miejscu pracy, potwierdzenie przez rówieśników i kontrola stron firmowych, sprawią, że sfabrykowany profil będzie mniej przekonujący. Firma twierdzi, że jej istniejące narzędzia weryfikacyjne zweryfikowały 115 milionów członków i ponad 700 000 firm.
LinkedIn Wiceprezes ds. produktu Oscar Rodriguez powiedział serwisowi TechCrunch :
„Inwestujemy w [weryfikację], ponieważ wierzymy, że autentyczność będzie najcenniejszą walutą w internecie”.
Te nowe kontrole afiliacji nie są w stanie stwierdzić, czy oferta pracy jest autentyczna. Oszust nie zawsze musi podszywać się pod dużego pracodawcę. Może wymyślić przekonujący startup, zbudować atrakcyjną stronę firmy i wykorzystać fałszywe oferty pracy lub rekruterów, aby zwabić kandydatów. Weryfikacja może być mniej pomocna, jeśli sam domniemany pracodawca jest częścią oszustwa.
Jak wynika z ostatnich badań , przestępcy podszywają się pod znane firmy i atrakcyjne nowe przedsięwzięcia, oferujące stanowiska, na jakie liczy osoba poszukująca pracy. Nowe kontrole mogą pomóc w ustaleniu, czy domniemany rekruter jest powiązany z firmą, którą rozpoznaje. Mogą być mniej pomocne, gdy sama firma jest częścią oszustwa.
Weryfikacja jest zatem użytecznym sygnałem, a nie gwarancją. Osoby poszukujące pracy powinny nadal uważać na niechciane propozycje i naciski, by przenieść rozmowę na inny temat. LinkedIn , prośby o instalację oprogramowania lub udostępnienie dokumentów tożsamości oraz oferty pracy, które pojawiają się przed wiarygodnym procesem rekrutacyjnym. Sprawdź przynależność rekrutera, odwiedź niezależnie stronę internetową pracodawcy i upewnij się, że jego dane kontaktowe i oferta pracy są zgodne.
LinkedIn Zmiany wprowadzone przez firmę wskazują na narastający problem: sztuczna inteligencja może sprawić, że fałszywa tożsamość zawodowa będzie wyglądać niezwykle dopracowanie. Zweryfikowane konta, przynależność do miejsca pracy i potwierdzenia od współpracowników również mogą stać się cenniejsze dla przestępców. Mogą oni próbować wykorzystać te sygnały poprzez skradzione konta, zmanipulowaną weryfikację lub starannie skonstruowane sieci fałszywych profili. Weryfikacja może podnieść koszty oszustwa, ale nie zastąpi zdrowego sceptycyzmu.
Oszuści nie muszą włamują się do twojego komputera. Wystarczy, że raz klikniesz.
Malwarebytes Identity Theft wykrywa podejrzaną aktywność, zanim stanie się ona problemem.
