Sztuczna inteligencja może pomóc Ci wysłać więcej aplikacji o pracę. Ale kiedy stracisz orientację, gdzie złożyłeś aplikację, fałszywa wiadomość od rekrutera może zacząć przypominać odpowiedź, na którą czekałeś.
Poszukiwanie pracy może przypominać krzyczenie w pustkę. Wysyłasz aplikacje, przepisujesz listy motywacyjne i czekasz na odpowiedzi, które mogą nigdy nie nadejść. Nagle na Twój telefon trafia wiadomość: ktoś chce porozmawiać o pracy.
Ale czy to była jedna z ofert pracy, o które się ubiegałeś? Trudno to śledzić, kiedy wysłałeś ich tak dużo.
Dwa raporty wskazują na niepokojące nakładanie się tych samych informacji. BBC opisuje, jak osoby poszukujące pracy wykorzystują sztuczną inteligencję do aplikowania na dużą liczbę stanowisk, stosując strategię znaną jako „spray and pray”. Tymczasem badania opublikowane przez „The Independent” sugerują, że wielu młodych dorosłych otrzymuje niechciane oferty pracy i obawia się, że ich zignorowanie może oznaczać utratę prawdziwej szansy.
Żaden z raportów nie dowodzi, że masowe aplikacje dają się nabrać na oszustwa rekrutacyjne. Wspólnie jednak wskazują na przydatne pytanie bezpieczeństwa: skoro oczekujesz odpowiedzi praktycznie z każdego miejsca, jak rozpoznać wiadomość od kogoś, z kim nigdy się nie kontaktowałeś?
Oszustwa
Oszustwa związane z ofertami pracy przybierają różne formy. Wspominaliśmy już o fałszywych aplikacjach do rozmów kwalifikacyjnych, które są oprogramowaniem szpiegującym , zaproszeniach na rozmowy kwalifikacyjne Calendly, które kradną dane logowania do mediów społecznościowych , ofertach pracy dla tzw. kurierów , oszustwach z zaliczką , oszustwach związanych z zadaniami oraz o rekruterach kradnących dane logowania Google .
Niestety, jest ich o wiele więcej. Te przykłady ilustrują niektóre zagrożenia związane z fałszywymi metodami rekrutacji: oszustwa finansowe, instalacja złośliwego oprogramowania i kradzież konta.
Oszustwo czy uczciwa oferta? Scam Guard to wie.
Zanonimizowana wiadomość wysłana do Scam Guard , która najwidoczniej fałszywie podaje się za wiadomość od legalnej brytyjskiej firmy marketingowej The Goat Agency, zawierała oznaki potencjalnego oszustwa związanego z pracą:
Cześć! Jestem przedstawicielem działu HR w goatagency. Niedawno przejrzeliśmy Twoje CV i uważamy, że idealnie pasujesz do oferowanej przez nas zdalnej pracy online. To elastyczne stanowisko zdalne w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin, z obowiązkami skupionymi na wspieraniu sprzedawców poprzez recenzowanie produktów. Praca jest prosta, a my zapewnimy Ci pełne szkolenie, które pomoże Ci szybko rozpocząć pracę. Pracuj tylko 60-90 minut dziennie. Dzienne zarobki wahają się od 500 do 1000 funtów, w zależności od Twojej dostępności. Pracuj o każdej porze i z dowolnego miejsca. Jeśli jesteś zainteresowany dołączeniem do nas, skontaktuj się z nami przez WhatsApp:
Oszuści nie muszą nawet oferować wymarzonej pensji. Prawie połowa Brytyjczyków w wieku 18–24 lat, objętych badaniem zleconym przez Virgin Media O2, przyznała, że otrzymywała wiadomości z ofertami pracy, o które nigdy nie aplikowała. Bez oczywistego sygnału ostrzegawczego w postaci obietnicy „łatwej gotówki”, wiadomość oszukańcza może jeszcze bardziej przypominać kontakt z agencją rekrutacyjną.
Podejście może również rozpocząć się od rozmowy telefonicznej. „The Independent” donosi o ostrzeżeniach dotyczących automatycznych połączeń z prośbą o dodanie numeru na WhatsAppie, czasami w związku z rzekomą pracą na pół etatu.
Inne metody wykorzystują znaną nazwę pracodawcy, aby nadać wnioskom wiarygodny wygląd. Wcześniej informowaliśmy o fałszywych ofertach pracy, które imitują prawdziwe firmy i wymagają od kandydatów podania danych osobowych lub pieniędzy, w tym rzekomych płatności za sprzęt biurowy.
Jak zachować bezpieczeństwo
Jedna prosta zasada może oszczędzić wiele szkód: Zachowaj aplikacje i weryfikuj każdego, kto kontaktuje się z Tobą w sprawie pracy. Nie musisz porzucać aplikacji wspomaganych przez sztuczną inteligencję ani zakładać, że każdy rekruter jest fałszywy, ale wiarygodna oferta pracy nadal wymaga sprawdzenia.
- Prowadź prosty dziennik aplikacji. Zapisuj pracodawcę, stanowisko, datę aplikacji i oryginalne ogłoszenie, aby sprawdzić, kiedy ktoś się z Tobą skontaktuje.
- Zweryfikuj niezależnie zarówno ofertę pracy, jak i rekrutera. Znajdź stronę internetową pracodawcy i skorzystaj z opublikowanych na niej danych kontaktowych. Istnienie prawdziwego wakatu nie dowodzi, że osoba, która do Ciebie pisze, reprezentuje tego pracodawcę.
- Znajome logo niczego nie dowodzi. Oszuści podszywają się pod legalne firmy i mogą wykorzystywać dane prawdziwych pracowników, aby podszywać się pod kogoś.
- Nigdy nie płać za odblokowanie zarobków. Prośba o wpłatę pieniędzy przed wypłatą rzekomych prowizji to znak rozpoznawczy oszustwa.
- Zatrzymaj się, zanim udostępnisz poufne informacje, zainstalujesz oprogramowanie lub zalogujesz się za pomocą linku rekrutacyjnego. Najpierw zweryfikuj podejście, zwłaszcza jeśli pojawi się niespodziewanie.
- Włącz uwierzytelnianie wieloskładnikowe na ważnych kontach, aby utrudnić przejęcie do nich dostępu, nawet jeśli ktoś ukradnie Twoje hasło.
- Korzystaj z aktualnej ochrony antywirusowej ze skanowaniem w czasie rzeczywistym, które pomaga wykrywać i blokować pobieranie złośliwych plików.
Rejestr aplikacji pomoże Ci sprawdzić, czy wiadomość dotyczy stanowiska, o które się ubiegasz. Nawet jeśli tak jest, sprawdź, kto jest po drugiej stronie, zanim udostępnisz informacje lub przejdziesz do następnego kroku.
Od zgłaszania zagrożeń po ich usuwanie.
Zagrożenia cyberbezpieczeństwa nigdy nie powinny wykraczać poza nagłówki. Chroń swoje urządzenia przed zagrożeniami, pobierając Malwarebytes już dziś .
